民法典规定的工伤诉讼时效是多久

法律分析：
（1）工伤适用劳动争议仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这意味着从知晓权利受损那一刻起，需在一年内申请仲裁，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是对仲裁结果有异议时的后续救济途径。
（3）申请工伤认定存在时效限制。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

提醒：
工伤维权各环节都有时效要求，务必严格遵守。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到工伤纠纷，需把握好劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院提起诉讼。
（三）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内申请工伤认定。
（四）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在上述时间起一年内可直接申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤适用劳动争议仲裁前置程序，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受损日起算。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.申请工伤认定有时限，单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
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结论：
工伤适用劳动争议仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服起诉时效为十五日；申请工伤认定，单位应在三十日内申请，单位未申请的，职工等可在一年内直接申请。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，工伤纠纷作为劳动争议需先仲裁。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。在工伤认定时效方面，单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病三十日内申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在一年内直接申请。这些时效规定能保障当事人及时行使权利，维护自身合法权益。如果遇到工伤相关法律问题，为避免因时效问题导致权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律帮助和解决方案。
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工伤维权有严格时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，因工伤适用仲裁前置，这一年时效很关键。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内起诉。

申请工伤认定同样有时限。单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起三十日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在一年内直接申请。

为保障权益，劳动者要及时关注自身权益状况，在知晓工伤相关情况后尽快与单位沟通。单位应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士获取帮助，确保在时效内完成仲裁、诉讼及认定申请。