公司按自离处理不发工资,怎么办

法律分析：
（1）公司按自离处理不发工资，违反了劳动法律法规。劳动者有获得劳动报酬的权利，公司这种行为损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者先与公司协商，这是解决问题的第一步。保留协商证据，如聊天记录，可在后续维权中作为有力证明。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。提交劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在规定时间内提出。准备好仲裁申请书及相关证据，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以明确的态度指出公司按自离处理不发工资是违法的，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提前准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司按自离不发工资违法。劳动者可先和公司协商，告知对方按规定支付工资，并保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好申请书和证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司按自离处理不发工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应工资，公司以自离为由不发工资的行为违反法律规定。劳动者维权可先与公司协商，协商时保留证据，这能为后续维权提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司按自离处理不发工资是违法的。劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护权益。
1.先与公司协商，清晰告知公司应按规定支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。