好几个月不发工资自己还垫资

劳动者遇用人单位数月欠薪且自身垫资时，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，要求支付工资和返还垫资，保留聊天、录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是可直接申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法争取工资、垫资及经济补偿。
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结论：
用人单位数月不发工资且劳动者垫资时，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，能要求单位支付工资、垫资及可能的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。数月不发工资属违法行为，劳动者垫资也应由单位返还。劳动者先与单位协商，保留证据，这是友好解决纠纷的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。直接申请劳动仲裁，准备好相关证据可证明劳动关系和工资、垫资事实。对仲裁结果不服还可起诉。若单位违法行为给劳动者造成损失，劳动者还有权要求经济补偿。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位数月不发工资且存在垫资的情况，协商是第一步维权措施。协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资和垫资，起到一定的督促作用。
（3）直接申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录、垫资凭证等证据，以证明劳动关系以及工资和垫资事实。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，还可能获得相应的经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位数月不发工资且需自己垫资的情况，可通过多种合法途径维权。在用人单位拖欠工资和垫资时，劳动者有多种有效途径可维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：一是先与单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以保障后续维权需要。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。三是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、垫资凭证等证据证明劳动关系和工资、垫资事实。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能要求单位支付工资、垫资以及可能的经济补偿。
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（一）与单位协商：劳动者应积极主动与单位沟通，明确要求支付拖欠工资并返还垫资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资和垫资。
（三）申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、垫资凭证等证据以证明劳动关系和相关事实。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。