工伤起诉期多久

法律分析：
（1）工伤纠纷处理有严格的时间限制。第一步是工伤认定，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。这是为了促使单位及时履行责任，保障员工权益。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这给予了员工一方一定的救济时间，确保即使单位不作为，员工仍有机会进行工伤认定。
（3）认定为工伤后，若对劳动能力鉴定结论等有争议，可通过劳动仲裁解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。整个工伤处理程序的时间要求相互衔接，共同保障工伤纠纷能有序解决。

提醒：工伤纠纷各阶段时间要求严格，务必在规定时间内完成相应程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内申请。

（二）认定工伤后，对劳动能力鉴定结论等有争议，通过劳动仲裁解决，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤认定有时间限制。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定工伤后，若对劳动能力鉴定等有争议，可申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算。

3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。各阶段有时间要求，需按规操作保障权益。
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结论：
工伤纠纷起诉期因程序而异，需严格按不同阶段规定时间进行相应程序以保障权益。
法律解析：
工伤纠纷处理涉及多个程序和时间节点。首先是工伤认定，单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，若对劳动能力鉴定结论等有争议，可通过劳动仲裁解决，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

这些时间规定旨在确保工伤纠纷能合理有序解决，当事人必须严格遵守，否则可能丧失相应权利。如果在工伤纠纷处理过程中，对相关程序和时间规定有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
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1.工伤纠纷起诉期依程序不同而有别，各阶段都有严格时间要求，需按规定推进程序保障权益。
2.解决措施和建议：
-单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
-认定工伤后，若对劳动能力鉴定结论等有争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
-对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。