公司拖欠工资会有什么处罚

1.公司拖欠工资时，劳动者权益受法律多维度保护。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者以此解除合同，公司要支付经济补偿；若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
-公司应遵守法律法规，按时支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
-相关部门加强监管力度，对恶意拖欠工资的公司依法严惩，营造良好的劳动市场环境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得足额报酬的权益。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这是对劳动者因公司过错解除合同的合理补偿。
（3）若公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，这是对恶意欠薪行为的严厉制裁。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到公司拖欠工资，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付工资，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司有能力支付却拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。逾期不支付，公司需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，面临刑事处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获责令支付，逾期不付要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，公司需支付经济补偿；公司有能力支付却拒不支付且数额较大、经责令仍不支付，可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者面对公司拖欠工资有多种维权途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，会按应付金额一定比例加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司支付经济补偿，补偿依据工作年限计算。若公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，情节严重的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。若大家在实际中遇到公司拖欠工资问题，情况复杂不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。