老板不发工资可以停工吗

法律分析：
（1）当老板不发工资时，劳动者在法律上有明确的权益保障。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，并获得相应经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）然而，直接停工存在法律风险。停工可能违反劳动合同约定以及用人单位的规章制度，一旦停工给单位造成损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
（3）劳动者遇到此类问题，应先与老板协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要走合法途径，避免直接停工带来的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板不发工资应合法维权，贸然停工不可取。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除合同并获经济补偿，但直接停工可能违反合同约定与单位规章，若给单位造成损失需赔偿。

为有效维权，可按以下步骤操作：
1.与老板协商，明确表达支付工资的要求，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

通过合法途径维权，能避免因不当停工给自己带来不利后果。
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结论：
老板不发工资，劳动者可合法维权，但停工要谨慎。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同并获经济补偿。然而，直接停工可能违反劳动合同约定和用人单位规章制度。要是停工给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者遇到老板不发工资的情况，应先与老板协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身权益，防止因不当停工使自己陷入不利局面。如果您在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与老板友好协商，明确提出支付工资的要求，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促老板支付工资。

（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付工资及相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位有该情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.老板不发工资，劳动者可合法维权，停工要慎重。
2.法律规定，单位不及时足额付薪，劳动者可单方解约并获经济补偿，但直接停工可能违约违规，若造成损失需赔偿。
3.建议先与老板协商付薪，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用合法方式维权，避免不当停工的不利影响。