试用期工人受伤应该怎么赔偿用都该谁出

1.试用期工人与单位建立劳动关系，期间受伤一般按工伤处理，赔偿责任多由单位承担。
2.单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后，若单位已缴工伤保险，部分费用从基金支付，部分由单位支付；若未缴，全部费用由单位承担。
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结论：
试用期工人与用人单位建立劳动关系期间受伤一般按工伤处理，赔偿责任主体通常是用人单位，赔偿费用支付依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
试用期工人与用人单位建立劳动关系后受伤，按工伤处理是合理的。用人单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若未缴纳，所有法定费用均由用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，也督促用人单位积极履行义务。如果您在试用期受伤遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期工人与用人单位建立劳动关系期间受伤一般按工伤处理，赔偿责任主体通常是用人单位。这种规定是为保障劳动者权益，使其在工作受伤时能得到合理赔偿。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.认定为工伤后赔偿费用支付分情况。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。若未缴纳工伤保险，法定应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，全由用人单位承担。

建议用人单位及时为试用期工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人应了解自身权益，在发生工伤后积极维护权益。
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法律分析：
（1）试用期工人与用人单位建立劳动关系后受伤通常按工伤处理，赔偿责任主体为用人单位。这明确了劳动者在试用期同样受法律保护，其因工受伤能获得相应赔偿。
（2）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了工伤认定的程序正常进行。
（3）赔偿费用支付分两种情况。缴纳工伤保险的，部分费用从基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，所有法定费用由单位承担，凸显了缴纳工伤保险的重要性。

提醒：
试用期劳动者应关注用人单位是否缴纳工伤保险，用人单位要及时为员工申报工伤认定，不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在试用期受伤，用人单位要及时关注并履行责任，自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动者自身也需了解权益，若用人单位未申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）用人单位要按规定为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若已缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。若未缴纳，所有法定费用都由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。