拖欠工资没有合同最快解决办法有哪些

1.与单位沟通：直接要求单位支付工资，并说明拖欠工资需承担的法律后果，尝试和平解决。

2.投诉举报：准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.申请支付令：可向法院申请，法院会按情况发出，单位需在规定期限支付，否则可申请强制执行。

若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
没有合同且被拖欠工资，最快解决办法依次为与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有签订书面合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。与单位协商是最直接和平的方式，向单位阐明拖欠工资的法律后果，可能促使单位支付工资。向劳动监察部门投诉，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请支付令是法律赋予劳动者的权利，法院发出支付令后，单位需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。若这些方法都行不通，劳动仲裁和诉讼是进一步的维权途径。如果大家在遇到类似工资拖欠问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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最快解决无合同拖欠工资问题，可按以下步骤操作：
1.与单位协商。直接向单位提出支付工资要求，并说明拖欠工资需承担的法律后果，尝试和平解决。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请支付令。劳动者可依据相关规定向法院申请，法院会根据情况发出支付令，单位需在规定期限内支付，否则可申请强制执行。
4.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按照合理顺序解决问题，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为直接和平的方式，明确告知单位拖欠工资的法律后果，能促使其尽快支付工资，避免后续法律纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供能证明劳动关系的材料很关键。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式较为高效，可借助行政力量解决问题。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的权利。法院发出支付令后，单位需在规定期限内支付，否则劳动者可申请强制执行，保障自身权益。
（4）若上述方法都行不通，劳动仲裁和起诉是进一步的解决途径，能通过法律程序维护劳动者的合法权益。

提醒：在处理过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要准备好能证明提供劳动的相关证据，如工作成果、聊天记录等，有理有据地阐明按时支付工资是单位的法定义务，拖延支付可能面临罚款等法律后果。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备工资支付记录、工作证、考勤记录外，详细书写投诉材料，清晰描述工作内容、入职时间、拖欠工资数额等情况。
（三）申请支付令，按法院要求填写申请书，提供准确的单位信息和能证明工资债权债务关系的证据。若以上方法都不行，申请劳动仲裁要注意在规定时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。