拖欠工资按照多少钱赔偿的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按拖欠工资数额的50%~100%加付赔偿金。如拖欠5000元，赔偿金在2500~5000元。
3.劳动者维权可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬和赔偿金，劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资损害了劳动者合法权益。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付时，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，计算基数为拖欠的工资数额。像用人单位拖欠工资5000元，逾期未付，加付的赔偿金就在2500元至5000元。劳动者遇到此类情况有维权途径，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁。若大家在实际中遭遇用人单位拖欠工资问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金。劳动行政部门责令限期支付工资但逾期未付时，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，计算依据是拖欠的工资数额。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，若单位逾期不付则需加付赔偿金。
2.若投诉无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还有权获得赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，且计算基数为拖欠的工资数额。
（2）举例来说，若存在用人单位拖欠工资的情况，以拖欠5000元工资为例，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，加付的赔偿金就在2500元至5000元这个区间。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，有两种常见的维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；二是申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资后，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若对劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。