劳动仲裁胜诉后单位不服怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁胜诉后单位不服的处理途径分两种情况。对于终局裁决，单位仅在《劳动争议调解仲裁法》规定的六种情形下，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决，单位能在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）若单位未在规定时间内申请撤销或起诉，仲裁裁决生效。此时劳动者可要求单位履行裁决内容，若单位拒绝，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者需留意单位的行动时间，若单位未按规定行动，要及时通过法律途径维护权益。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁胜诉后单位不服有不同处理途径。若为终局裁决，单位仅在《劳动争议调解仲裁法》规定的六种情形下，可在收到仲裁裁决书三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，单位能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

若单位未在规定时间内申请撤销或起诉，仲裁裁决生效，劳动者可要求单位履行。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

为保障自身权益，劳动者需关注单位动态，及时了解单位是否在规定时间内采取行动。若单位在规定时间未处理，劳动者应及时要求单位履行裁决。若单位不履行，劳动者要尽快向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁胜诉后单位不服，终局裁决仅在六种法定情形下单位可30日内向中院申请撤销；非终局裁决单位可15日内向法院起诉。未在规定时间申请或起诉，仲裁裁决生效，劳动者可要求单位履行，不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果分终局和非终局裁决。对于终局裁决，只有出现该法规定的六种情形时，单位才能在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。对于非终局裁决，单位在收到裁决书15日内可向法院起诉。这体现了法律给予单位合理的救济途径，但也有严格的条件和时间限制。若单位未在规定时间内采取行动，仲裁裁决就会生效，劳动者的权益将得到保障，可要求单位履行义务。若单位拒绝，劳动者还能向法院申请强制执行。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若仲裁裁决是终局裁决，单位只有在《劳动争议调解仲裁法》规定的六种情形下，能在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）若仲裁裁决为非终局裁决，单位可在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）若单位未在规定时间申请撤销或起诉，仲裁裁决生效，劳动者可要求单位履行。
（四）若单位不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁胜诉后，若裁决为终局裁决，单位仅在《劳动争议调解仲裁法》规定的六种情形下，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.若为非终局裁决，单位可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.单位未在规定时间申请撤销或起诉，裁决生效，劳动者可要求单位履行，不履行可申请强制执行。