公司破产欠薪找资产管理人如何解决

法律分析：
（1）公司破产进入程序后，资产管理人承担接管公司财产和处理破产事务的职责，员工可向其申报欠薪债权。员工需准备证明劳动关系和欠薪数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并书面说明债权数额和形成事实。

（2）资产管理人会审查核实申报的债权。若债权确认无误，欠薪作为职工债权在破产财产清偿顺序中优先受偿。

（3）若资产管理人对申报有异议，员工可与其沟通并提供补充证据。若仍无法达成一致，员工可向受理破产申请的法院提起诉讼以确认债权。

提醒：
员工申报欠薪债权时要确保材料真实有效。面对资产管理人的异议，及时沟通和补充证据很重要，若协商不成，要及时通过司法途径维权。
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（一）员工向资产管理人申报欠薪债权时，要准备证明劳动关系和欠薪数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，同时书面说明债权数额和形成事实。
（二）资产管理人审查债权，若确认无误，欠薪作为职工债权在破产财产清偿顺序中优先受偿。
（三）若资产管理人有异议，员工与其沟通并提供补充证据。
（四）若沟通后仍不一致，员工可向受理破产申请的法院提起诉讼确认债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，资产管理人接管财产并处理事务。员工若被欠薪，可向其申报债权。
2.申报时要准备能证明劳动关系与欠薪数额的材料，如合同、工资条等，还要书面说明债权数额及形成情况。
3.资产管理人会审查债权。确认无误后，欠薪作为职工债权优先受偿。
4.若有异议，员工可沟通并补充证据。仍不一致，可向法院起诉确认债权。
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结论：
公司破产进入程序后，员工可向资产管理人申报欠薪债权，准备相关证明材料，债权确认无误可优先受偿，有异议可沟通或通过诉讼确认。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时资产管理人接管公司财产并处理事务。员工向资产管理人申报欠薪债权，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪数额的材料，并书面说明债权情况是合理且必要的。资产管理人审查核实债权，职工欠薪作为职工债权在破产财产清偿中优先受偿，保障了员工的基本权益。若资产管理人有异议，员工先沟通并提供补充证据，仍无法解决则可向法院诉讼确认债权。如果您在公司破产申报欠薪债权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司破产进入程序后，员工可按规范流程申报欠薪债权以保障权益。

1.申报流程：员工向资产管理人申报欠薪债权，需准备能证明劳动关系和欠薪数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并书面说明债权数额和形成事实。
2.债权审查：资产管理人对申报债权进行审查核实。若债权确认无误，欠薪作为职工债权，在破产财产清偿顺序中优先受偿。
3.异议处理：若资产管理人对申报有异议，员工可与其沟通说明情况，提供补充证据。若仍无法达成一致，可向受理破产申请的法院提起诉讼，通过司法途径确认债权。

员工在公司破产时应及时、规范地申报欠薪债权，积极与资产管理人沟通，必要时运用法律手段维护自身权益。