一个公司欠薪好几年了怎么办

结论：
公司欠薪多年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇公司欠薪多年情况，应先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼。若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。在劳动纠纷处理中，法律为劳动者提供了多方面的保障。若大家在实际维权中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有效证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。劳动者与公司直接沟通，要求支付欠薪，这是最直接、成本较低的方式。
（3）劳动监察部门投诉是行政手段。若协商无果，可请求劳动监察部门介入，责令公司限期支付，借助行政力量维护权益。
（4）仲裁与诉讼是法律途径。仲裁是诉讼前置程序，需在规定时效内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉至法院。
（5）刑事追责是特殊情况。若公司恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求其支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（五）刑事报案：若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司多年欠薪，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪情况。
二是先和公司协商支付欠薪，协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，对结果不服，十五天内向法院起诉。
四是若公司有能力支付却拒不支付且数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。
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劳动者面对公司多年欠薪可多途径维权。关键在于收集证据、合理选择维权方式并适时借助司法力量。
1.收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系与欠薪事实，应妥善留存。
2.先与公司协商，提出支付欠薪要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

劳动者应及时维权，按流程操作，确保自身权益得到保障。