店里不发工资怎么办

结论：
店里不发工资，劳动者可先与店方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以保障自身获得劳动报酬的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店里不发工资属于违法行为。劳动者先与店方协商，保留证据，这是较为温和且能快速解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可让其责令店方支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法有效的途径，不过要在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服起诉至法院，是最后的司法保障。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题，或对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动者面对店里不发工资的情况，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式，合理运用能保障自身劳动报酬权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与店方协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的材料，由其责令店方支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与店方协商是解决工资问题的第一步，劳动者应明确诉求并保留证据，这为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，可促使劳动监察部门更高效地责令店方支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定时效内提交相关材料。仲裁能通过专业程序判定店方是否存在欠薪行为。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者最终拿到应得工资。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与店方友好协商，清楚表达要工资的想法，留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系且工资未发的材料，由劳动监察部门责令店方支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定外，在法定期限内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先和店方协商，提出支付工资要求，保存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，让其责令店方支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在法定期限内起诉。合法维权可保障获酬权。