可以做保安。操作如下：1. 确认身体健康，能胜任工作；2. 与雇主明确工作内容、时间、待遇等，签订劳务或兼职协议；3. 注意个人防护，了解应急处理流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

初级游泳救生员报名后是否可退款需视情况而定。 分析：这通常取决于报名时所签订的合同条款或报名机构的规定。如果合同中明确规定了退款政策，如因故不能参加可申请退款，则有权要求退款。反之，若合同为“一经报名，概.

举报后咨询警方领奖金。具体操作：1. 确认举报是否属实并被采纳；2. 若有奖励政策，了解奖金数额及领取条件；3. 按警方要求提供身份证明及举报证据；4. 在指定时间地点领取奖金，或按流程申请转账。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

空置房物业费需协商。操作如下：1.查阅物业合同，看是否有约定；2.无约定则与物业、业委会等协商；3.仍无法确定，可咨询当地行政主管部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）挪用公款行为有追诉时效限制，且该时效与可能面临的最高刑相关。情节一般，处五年以下有期徒刑或拘役时，追诉时效为五年。这意味着在此种情形下，从犯罪行为发生起五年内未被追诉，之后通常不再追诉。.

法律分析： （1）谅解书是受害人对犯罪方的谅解表达，它在司法程序里并非免罪金牌。以诈骗犯罪为例，只要达到数额较大标准，构成诈骗罪，就需承担刑事责任，不会因谅解书而消除罪责。 （2）司法机关在审理案件时，会综合.

法律分析： （1）为避让他人发生交通事故时，责任认定关键在于是否构成紧急避险。若构成紧急避险，按照民法典规定，由引起险情发生的人承担民事责任。比如因第三方突然违规变道，导致避让方发生事故，违规变道者担责。.

中介服务费吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 兼职所交400服务费是否可.

法律分析： （1）保险合同是投保人与保险公司之间的契约，保险代理人辞职并不影响其效力。这是因为合同的主体是投保人和保险公司，代理人只是促成合同的媒介。 （2）出险后有多种理赔途径。可直接联系保险公司，通过拨打.

法律分析： （1）逮捕后存在取保候审的可能，但有严格条件限制。可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的嫌疑人、被告人可申请，这表明罪行相对较轻时可尝试取保候审。 （2）可能判处有期徒刑以上刑罚，若采取取保候审不致.

社保辞职处理需依情况而定： 1. 找到新工作后，及时去社保局办理社保转移； 2. 暂未就业时，可暂停缴费，但需注意时间限制，避免影响权益； 3. 如长期未就业，建议个人全额缴纳，确保社保连续，享受相关保障。 ✫✫✫✫✫有.

法律分析： （1）通常公司出现解散事由，除合并或分立解散外，需在十五日内成立清算组开始清算。有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。 （2）若公司依法完成注销登记，无清算必要，.

在深圳市龙华区，以前单位交的综合保险可以补缴社保。 分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，社保断交后是可以进行补缴的。这适用于因各种原因（如单位漏缴、个人失业后补缴等）导致的社保中断情况。.

法律分析： （1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的保障，以维护其合法权益。 （2）用人单位在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单.

法律分析： （1）遇到拖欠几年工资的情况，与用人单位协商是首要选择。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权中可能起到关键作用。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单.

法律分析： （1）证据收集至关重要，采购合同、财务凭证、聊天记录等能证明采购员利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的情况，是后面处理的基础。 （2）与采购员沟通退还财物是较为温和的解决方式，若对方配合归还，.

劳动仲裁咨询可拨12333。具体操作：1. 准备好相关问题，直接拨打12333；2. 如需面对面咨询，查找太仓市劳动仲裁机构地址并前往；3. 涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更专业的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

如果你租车的时候已经跟车行明确确认发生保险事故由车行赔付，那么你就不用再给支付相关费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合理，对方没有法律依据和事实依据.

法律分析： （1）程序上，产妇起诉离婚要遵循《民事诉讼法》。必须明确被告是谁，有具体的诉讼请求，比如请求离婚、分割财产等，同时要阐述清楚事实理由。然后向有管辖权的法院提交起诉状以及相关证据，这样法院才会受理.

法律分析： （1）当劳动合同有明确规定，在特定情况下员工被单位劝退，且劝退情况与约定相符时，单位必须依照约定向员工支付违约金。比如合同约定在业务调整导致的劝退情形下支付违约金。 （2）若员工违反服务期或竞业限.